近年来，山东枣庄高新区兴城街道始终将干部队伍建设和思想能力作风建设作为推动高质量发展的关键抓手，坚持高标准、严要求，着力锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍，为全区经济社会发展提供了坚强保障。
铸魂赋能，筑牢思想能力根基。一是强化政治引领，把稳思想之舵。始终坚持把政治建设摆在首位，通过党工委理论学习中心组学习、专题读书班等形式开展专题学习10次，带动基层党组织学习研讨170余次。常态化开展警示教育，召开警示教育会4次，通报典型案例12起，查摆整改问题270余项，引导广大干部筑牢思想防线。二是深化教育培训，提升履职能力。围绕经济发展、基层治理等核心领域，实施干部专业化能力提升计划，举办专题培训班5期，覆盖643人次。鼓励干部在项目建设、基层治理、服务群众一线历练，不断提升解决实际问题的能力水平。三是注重实践锻炼，锤炼过硬本领。树立“刀在石上磨，人在事上练”的鲜明导向。在兴晟产业园建设中，组建专班推进二期项目，成功实现融资3500万元；在“房票”安置创新中，累计发放房票9.39亿元，助力群众购房1100余套，在实战中检验和提升了干部本领。
严管厚爱，激发队伍内生动力。一是树立鲜明用人导向，激励担当作为。坚持实干实绩导向，2025年对表现突出者嘉奖25人次、记三等功7人次，有效激发了干部队伍的干事热情。二是坚持严管厚爱结合，凝聚干事合力。加强对干部的日常监督管理，累计开展谈心谈话135人次，及时掌握思想动态，解决干部实际困难21项。组织健康体检、心理疏导等活动13场，落实待遇保障，增强了队伍凝聚力和向心力。三是大力弘扬优良作风，提升服务效能。大力倡导“严真细实快”的工作作风，深入开展“企业大走访”活动，干部走访企业148家，精准解决问题135个；优化“零等待”便民服务，街道承办的44项审批事项中，19项精简为立即办结，其他事项审批时限整体压缩50%，服务效能显著提升。
固本强基，建强基层战斗堡垒。一是筑牢党建根基，延伸管理触角。选优配强村(社区)“两委”班子，对11个村(社区)开展“村村到”调研。推动机关干部下沉一线，解决充电桩安装、化粪池改造等民生问题32件。在商圈、园区等建立党建工作站3个、区域性党群服务中心4个，覆盖企业117家，以党建引领打通了基层治理“最后一公里”。二是创新治理模式，提升治理能力。深化“整件事”矛调机制，受理矛盾纠纷228件，化解率高达99%；推行“五员一律”入网格，配备网格员13名可靠的股票配资平台，成功调解纠纷260起；创新“锂电法庭”模式，构建全链条治理体系。通过系统性的机制创新与方法实践，基层治理效能不断提升，为高质量发展奠定了坚实基础。(杨公臣)
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